就業規則は労働時間や賃金などの労働条件や服務規律など会社のルールを会社の実態に即し明確に定めることで職場における社内トラブルを未然に防ぐことが出来ます。また、経営者の理念、方針、会社の方向性を示すことで社員と同じ価値観を共有することが出来、会社の業績向上につながります。
社長様必見！知らなかったでは済まされない。
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①常時１０人以上の社員（パート・アルバイトを含む）を使用する事業場では必ず就業規則を作成しなければなりません。
②就業規則には、すべて社員についての定めをすること及び必ず記載しなければならない事項があります。
③就業規則の内容は、労働基準法等の法令又は労働協約に反してはなりません。
④就業規則の内容は、会社のの実態に即したものとしなければなりません。
⑤就業規則を作成・変更する場合には、社員の代表の意見を聴かなければなりません。また、社員代表の意見書を添付して、労働基準監督署長に届け出なければなりません。
⑥作成した就業規則は、各社員に配布したり、各職場に掲示したりするなどにより社員に周知させなければなりません。
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